员工之所以要离开你，只有一个原因，就是是否有持续的双赢。如果一个合作没有持续的双赢，就没有任何的忠诚的意义。如果没有双赢，所谓的忠诚都是愚忠，愚忠只有那些奴化的员工、能力不行的员工，才会持久的带着老板的身边。   这就是职业化的管理思想，作为老板，跟员工先不要先谈所谓情感的忠诚，而应该讲你们之间合作的事业是否达成了利益的共同绑架？没有的话，就不可能有持续...

好的简历是成功应聘的一半。车仔教你几招，如何表现自己的简历，有效获得HR的注目，顺利拿到面试机会！   一、认识自己   求职者在开始考虑个人价值主张时，可以仿效帕拉柏。既不忽视传统的特质和优势，但也要强调自己与众不同的特点，以及这些特点是怎样让自己取得成功的，具体的分析过成可以分为以下五个步骤。   1.列出自身的优势   求职者首先考虑的...

就业调查结果显示，超过60%的职场人求职主渠道是通过网络招聘和现场招聘会，也就是说，企业在招聘时，招聘人员见到求职者简历优先于本人已成为固定的模式，而工作经验丰富的求职者备受企业青睐已是职场惯例，那么，求职者就可以通过提高求职简历制作的质量，侧重、突出经验，更直接吸引企业眼球，同时，也能够间接展示求职者的逻辑思维、智慧水平，势必可以扭转简历投递后面试率低的僵局。为此，职业指导专家将为求职者详细介绍...

选择工作，实际上就是理想与现实的博弈。   人生之路，谁都不容易。不要奢望太高，也不必太卑微。   左手梦想，右手现实，换工作或者找工作之前，先问问自己，到底想要干什么。   又快年底了，一年一度的躁动期，好多人恐怕又憋着换工作。这不昨天，帮一个小朋友递了简历，因为TA说实在干不下去了，想换个公司。   我并没有像其他人那样劝TA说“等到年...

学历   所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内 研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作， 例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求...

新人职场必做事情一：迅速与新同事相识 1、称呼 快速记住别人的称呼方式是职场上的第一礼貌。 2、介绍自己 切记要主动去认识别人，而不是等着别人来认识你。 老鸟教你有效方式： 微笑。老话说“伸手不打笑脸人”，真诚一点总不是坏事。 “小恩小惠”的相处之道。 总结的一些经验，男同事适宜递口香糖（如果你是男的最好递烟），女同事适宜递话梅等零食，洗好的水果和特产性食物一般不...

我会把行之有效的准备方法、技巧和注意点都和大家说一说，这些内容其实不管是在面大厂还是小厂，都是通用的   1. 简历 家选择简洁一点模板，不要太花哨。 因为不同电脑看 word 文档容易出现样式问题   1.3 照片 要不要贴照片的疑问，这应该是刚准备进职场的同学常见的问题。对技术岗来说，一般不贴照片。当然了，帅哥美女请随意。 &nb...

         为提高2019年毕业生就业率、推进脱贫工作稳步发展以及满足我县企业用人需要，适当引导我县外出精英人才返乡就地就近就业创业，为城乡劳动者、大学生、行业精英人才等在家乡就业提供渠道，为家乡创造更多的社会经济价值，龚州人才网定于今天在平南通泰肯德基外广场推出夏季户外大型现场招聘会。早上9时许平南县2019年龚州人才网夏季招聘会在通泰购物广场门前隆重举办虽然一早...

用人部门为其他部门，面试官为用人部门高级经理，可是最近两次面试高级经理总是开会让面试者等将近一个小时，前期也有把当天的面试安排发给高级经理，不知道遇到这种情况小伙伴们都是怎么处理的？ 案例：用人部门面试的时候总是让应聘者等好长时间怎么办？   最近我负责一个岗位的招聘，用人部门为其他部门，面试官为用人部门高级经理，可是最近两次面试高级经理总是开会让面试者等将...

从求职者走进企业开始，整个面试就已经步入那关键的“一分钟”了。虽然个人能力对面试成败起着关键作用，不过求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。如何让自己在面试中产生强大的气场以镇住面试官呢？ 　　面试“秒杀”——用精神面貌镇住面试官 　　“台下十年功，台上一分钟”，仪表仪容方面的准备工作属于求职者在台下的“十年功”，求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤...