作为一名HR，你了解关于假期的25种规定与待遇吗？广西人力资源网（ID：gxrlzyw）整理了2023广西最新版关于假期的25类规定和待遇，HR赶紧转发收藏～本文汇总的25类假期如下，大家可以划到自己感兴趣的部分查看：1. 休息日  2. 法定节假日  3. 部分节假日  4. 事假 5. 病假  6. 婚假 7. 产假 8. 产前假 9. 护理假&...

一、常见误区 误区阐述：很多人认为公司聘用的临时工不需要缴纳社保。 温馨提示：这个认识是错误的，必须加以纠正！具体分为以下情况。 二、情况分析 情况1：企业与临时工属于聘用劳动关系，主要体现为： 1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同； 2. 按月定期支付报酬。 企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。 情况2：企业与临时工不存在雇佣劳动关系，主要体...

时间点一    1个月 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 时间点二   6个月 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3...

灵活就业人员的额退休年龄为：男同志年满60周岁，女同志年满55周岁，有少数地区对符合政策规定的特殊人群有优惠政策可以50岁退休。 灵活就业缴费年限跟城镇职工一样都是最低年限是15年，达到法定退休年龄累计缴费满十五年的，方可每月领取基本养老金。 2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性...

据财政部官方网站消息，财政部、税务总局、中央宣传部联合发布《关于继续实施文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业若干税收政策的通知》。 财政部官网截图 通知中指出，经营性文化事业单位转制为企业，可以享受以下税收优惠政策。 （一）经营性文化事业单位转制为企业，自转制注册之日起五年内免征企业所得税。2018年12月31日之前已完成转制的企业，自2019年...

“在实习阶段，虽然工作量没有正式员工那么多，但你的作息制度得和正式员工基本保持一致。”在一家企业实习打工的小郑表示，自己经常和其他正式员工一起加班到晚上九十点，不然会被认为“不勤劳”“没有眼力见儿”。　对于王和小郑来说，加班费是提都不敢提的事情。 对于打工学生这一特殊群体，目前没有针对性的保护这些“准劳动者”权益的法律法规，只得类推劳动法的规定了。只是类推制度产生的后果，极易引起争议，是法...

就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，它可以保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。那么你知道就业协议和劳动合同的区别是什么吗？一起看看编者的介绍吧，你不可以不知道！ 01、主体的区别 大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴...

当求职者找到一份心仪的工作，那么签订劳动合同就是求职面试的最后一个环节。此时内心欢呼雀跃的我们还是要留一个心眼，给自己把好最后一道关，以免自己的合法权益受损。 　　一、签订用工合同类型 　　看清合同类型是否是劳动合同，如果是劳务合同、雇佣合同等其它合同类型，一定要问清楚是怎么回事，劳务合同和劳动合同区别大了。劳动合同适用于劳动法，劳动法是最完整的保护劳动者的法律文件，企业必须严格按照劳...

其中十五天又没有到其他单位应聘工作的话，应当算连续，可以算十年以上。对于工作年限一般通行算法是不足一月按一月计算 签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报仇和劳动时间。 哪些人能订立无固定期限的劳动合同 为了保护劳动者的权益，防止一些用...

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和...