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面试的时候应该注意哪些问题面试技巧注意事项

方法 1 首先是衣着,你要衣着得体,面试官对你是不了解的,你的衣着是给面试官的留下的第一个印象 2 然后是注意礼貌,礼貌是你的基本修养,有礼貌不一定会加分,但是没有礼貌是一定会扣分的 3 然后是回答面试官的问题的时候,一定要逐一回答,条理清晰,声音要适度,并且面试官给你介绍情况时...

[转载] · 面试宝典 · 2022-03-26 09:58
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简历准备及面试技巧,你应该知道的一切

我会把行之有效的准备方法、技巧和注意点都和大家说一说,这些内容其实不管是在面大厂还是小厂,都是通用的   1. 简历 家选择简洁一点模板,不要太花哨。 因为不同电脑看 word 文档容易出现样式问题   1.3 照片 要不要贴照片的疑问,这应该是刚准备进职场的同学常见的问题。对技术岗来说,一般不贴照片。当然了,帅哥美女请随意。 &nb...

[转载] · 面试宝典 · 2022-03-09 10:35
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约人面试 怎能不提前做好时间安排

用人部门为其他部门,面试官为用人部门高级经理,可是最近两次面试高级经理总是开会让面试者等将近一个小时,前期也有把当天的面试安排发给高级经理,不知道遇到这种情况小伙伴们都是怎么处理的? 案例:用人部门面试的时候总是让应聘者等好长时间怎么办?   最近我负责一个岗位的招聘,用人部门为其他部门,面试官为用人部门高级经理,可是最近两次面试高级经理总是开会让面试者等将...

[转载] · 面试宝典 · 2019-04-29 15:48
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如何让自己在面试中“秒杀”面试官

从求职者走进企业开始,整个面试就已经步入那关键的“一分钟”了。虽然个人能力对面试成败起着关键作用,不过求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。如何让自己在面试中产生强大的气场以镇住面试官呢?   面试“秒杀”——用精神面貌镇住面试官   “台下十年功,台上一分钟”,仪表仪容方面的准备工作属于求职者在台下的“十年功”,求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤...

[转载] · 面试宝典 · 2019-09-10 00:00
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面试时,如何回答“为什么想来我们公司工作?”

【了解面试官想得到什么信息】   首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么:   1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。   2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。   3. 面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。   那么针对以上几点,我们可以做出如...

[转载] · 面试宝典 · 2019-04-29 15:42
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只需3招,让你面试成功率上升60%

  很多人一看这个标题就觉得不可能实现,这是标题党为了骗取点流量,其实只要有心,真正明白这三招,将面试成功率提高到60%真不是什么难事!         这些年我参与过不少面试,也面试过别人不少次。我参与的面试,基本都能拿到offer,印象中也就挂过一两次。         从毕业找工作开始就被周围的人封为“面霸”,但是好...

[转载] · 面试宝典 · 2019-04-26 10:13
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大学生求职面试时应该如何谈薪水

李到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后,向她提出了薪酬问题。李认为,进入该公司工作是对自己的肯定,自己没有过多的要求,薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出,月薪是衡量一个员工对自己的评价,必须要有自己明确的认识,不能回避。如没有考虑好,可以回去再考虑。李返校后,考虑再三,还是无法确定标准。不能否认,在求职面试时,由于毕业生没有工作经验,对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿,或支支吾吾,...

[转载] · 面试宝典 · 2019-04-04 14:52
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面试时这10个信号暗示你绝不要选这份工作

如果仅仅因为一次错误的选择,致使你每天饱受煎熬8小时甚至更长时间,实在得不偿失。其实,但凡你在面试时多留点儿心,就一定能早早发现这家公司不值得你选择的蛛丝马迹。   23岁的NihadPeavler大学毕业时找了份给电影制片人当角色助理的工作,面试时就已经发现未来老板不仅喜欢骂人,还无法读对“Nihad”这个名字。尽管心存疑虑,Peavler 还是答应了这份工作,结果发现这些迹象还只是冰山一小角,“我的上司跟电...

[转载] · 面试宝典 · 2019-03-29 15:47
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女性初入职场,应该如何穿衣着装?

得体着装会让女性提升自我形象,在职场从容不迫。相反一个小小的失礼之处则会让你陷入全然不知的窘境,甚至令你的职场形象大打折扣。   1、刻板套装依赖症   职场正装另一个容易忽视的忌讳是上下同色同质的职业套装。你有没有从中嗅到一种来自上世纪的僵硬刻板?如果你患有“套装依赖症”完全可以选择同色系深浅搭配,拼接材质或上下装面料不同的套装或者选择有别致细节的正装,小面积地个性化突出你的个人风...

[转载] · 面试宝典 · 2019-03-29 15:44
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人家这才叫面试,你那只是瞎聊天

那么,对于HR来说,应如何科学面试,识别人才,实现高效招人? 通常求职者在简历上写的都是结果,做过一些什么,取得最终业绩,比较简单而宽泛,无法知道获取得这些业绩,是在什么样的条件下,做了什么工作内容,采取什么样的方法方式,解决问题的能力,从取得业绩过程去了解知识技能经验。 比如,我们在简历看到销售员取得业绩是连续获得两季销售冠军,在某个月业绩超过千万,很多人听到冠军...

[转载] · 面试宝典 · 2019-03-20 10:54
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