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18.9万人参与!平南县“春风行动”网络直播招聘会圆满结束,两千多个岗位虚位以待..

就业服务不打烊  网上招聘不停歇直播结束,招聘继续(长按识别下列二维码,观看直播精彩回放)今天上午10点,由平南县人力资源和社会保障局主办、平南县人才市场与龚州人才网协办、龚州网策划宣传的平南县2020年“春风行动”网络直播招聘会火热来袭。参与招聘会的企业有163家,提供5000多个就业岗位。直播间内,求职者们积极互动,观看直播的朋友达18.9万人次。 人力资源和社会保障局陆主任亲自来到直播间,与网友进行亲切互...

[转载] · 招聘动态 · 2020-03-21 00:00
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高情商的人都怎么和老板沟通?

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[转载] · 职场观察 · 2022-03-23 14:29
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如何拯救被讨厌的周会

我们发现,很多企业已经很多年没有开周会的习惯了,问其原因,普遍的反馈说:大家在一起开会不高效,浪费时间,聚集起大家的时间也很难。老板对于组织起大家开周会也有畏难情绪。总之,大家很讨厌周会。周会在创业公司是常见会议,一般来说,周会是用来对齐进度,节点确认和信息拉齐的。为什么会出现大家回避周会的情况呢? 01 1宗罪:逢场的作戏 无主题,无议程,无有效信息,大家只能拼表现。只要领导说话,...

[转载] · 职场八卦 · 2022-03-21 16:51
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平南县2019年退役军人(随军家属)就业专场招聘暨秋季人才招聘会圆满结束

为了营造平南良好的投资环境,满足平南企业人才招聘的需求,为企业及各类机构输送优秀人才;同时大力推进我县退役军人和随军家属就业工作,不断拓宽退役军人就业渠道,引导、鼓励和扶持退役军人和家属尽快就业。11月22日,由中共平南县委员会、平南县人民政府主办,平南县退役军人事务局,平南县人力资源和社会保障局,龚州网,龚州人才网联合协办“的平南县2019年退役军人(随军家属)就业专场招聘暨秋季人才招聘会”在县城区中心...

[原创] · 招聘动态 · 2019-12-21 11:21
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总躲着领导,你就危险了!

我曾经鄙视规则,拒绝被驯化。 但是后来我发现作为一个资质平庸的人,我们需要了解规则、遵守规则、利用规则,并在其中获得进步。 我曾经认为,我永远不会成为一个好员工。因为我太独、太挑剔,是不喜欢听话的好孩子,而且讨厌一切想要改变我的人。 但是三年过去,我改变了不少。我必须承认,所谓「进步」的过程,就是被认可的过程,也是被「驯化」的过程。 所谓「驯化」,就是了解规则、遵守规则、利...

[转载] · 职场八卦 · 2022-03-17 10:54
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珍惜这样的员工,培养他成为高管

一:忠诚——忠心者不被解雇   单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。 1、站在老板的立场上思考问题; 2、与上级分享你的想法; 3、时刻维护公司的利益; 4、琢磨为公司赚钱; 5、在外界诱惑面前经得起考验。    二:敬业——每天比老板多做一小时   随着社...

[转载] · 职场八卦 · 2019-09-10 16:04
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员工为何要离开你?真正的内因何在?

员工为什么离职,一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始?   员工离职,特别是老员工的离职,对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干将,损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至在职员工感受等等,带来了负面信息传播、业务交接传承、新员工不能胜任的风险,增加了离职、招聘、培训等各种人力成本;而对于员工来讲...

[转载] · 职场八卦 · 2019-09-10 15:51
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跨部门沟通的10个经典原则

对正在学习当个称职领导人的新手主管来说,跨部门沟通不良,可能会让他好不容易建立起来的自信瞬间摧毁。   你认为十万火急的事,到了其它部门主管口中,竟然成了“芝麻绿豆大的事”;原本应该合作解决的问题,到了跨部门会议上,又沦为“各弹各的调”,找不到共识。   到底,在不同部门各有不同立场与利益的情况下,怎样才能把话说清楚,把成果做出来?很多人抱怨为什么跨部门沟通这么难?其实,只要掌握几个典...

[转载] · 职场八卦 · 2019-09-10 15:49
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“做完”和“做好”的区别,就是人生的差别!

1 就应付出100%的努力 很多人都曾向我抱怨过: “我们老板每天都让我做这做那,而且很多事情都是重复的,烦都烦死了,您说我该怎么办啊?” 每当这时,我就会反问他们: “那你有没有想过,除了基础的日常工作,老板为什么会让你反复去做同一件事呢?你在第一次执行时是不是哪里没有做好呢?老板是不是因为对之前的执行结果不满意,所以要你再做一次呢?” 我发现,大部分人都回答...

[转载] · 职场观察 · 2019-09-10 15:43
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