劳资员(建筑公司)
2500~3500/月
更新:2023-06-25
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岗位职责: 1、负责劳务人员资格审查与培训、劳动合同、工资管理与劳务纠纷处理等工作的专业人员; 2、参与制定计劳务管理计划; 3、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度; 4、负责验证劳务分包队伍资质,办理登记备案; 5、参与劳务分包合同签订,对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价; 6、负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案; 7、参与组织劳务人员培训; 8、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作; 9、管理与本职工作有关的各项研究资料和日常工作记录; 10、完成领导指派的其他工作。 任职要求: 1、年龄25-35岁,大专以上学历; 2、熟悉掌握常用办公操作系统和软件,有基本的方案、计划以及制度等文件编制能力; 3、有同岗位经验者优先; 4、良好职业道德和素养,工作细心、耐心,责任心强。
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