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岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设、执行; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5、负责员工关系、企业文化建设; 6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 7、负责公司收发文管理、行政文书撰写、会议组织、信息管理等工作; 8、完成上级安排的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历(全日制),人力资源及相关专业毕业; 2、2年以上人力资源工作的经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
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