规定劳务派遣工享同工同酬　限定劳务派遣单位准入门槛 　　明确劳务派遣用工补充性质 规范劳务派遣单位相应责任 　　新《劳动合同法》4大亮点引人关注 　　自2013年7月1日起，全国人大常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过的关于修改《劳动合同法》的决定（以下简称《劳动合同法(修正案)》）开始施行。针对这次对《劳动合同法》的第一次修订，市二中院法官指出，此次修正案的主要目的是严格规范劳务派遣用工，保护被派遣...

1、职工工资总额包括哪几个部分？    解答：职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。 2、职工工资总额不包括哪几个部分？    解答：职工工资总额不包括的项...

   Q1：试用期，公司说多久就是多久？      答：No！试用期长短主要取决于劳动合同的期限：      3个月≤劳动合同期限

   干同样的活却拿的比“正式工”少，“临时工”的这种状况将改变。7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。对此，很多人满心期待，但也有人认为“上有政策下有对策”，企业可能还会找空子来规避。(6月25日《南方日报》) 赞扬：迟来的平等值得期待 国际劳工组织大...