一、如何续签劳动合同 (一)劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续...

 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。   　　1、劳动者的工作岗位、工作内容相同; 　　3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 （三）同工同酬的内容： 　　 　　在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除； 2、不同种族、民族、身份的人...

　　1、提出变更的要约： 　   2、承诺： 　　3、订立书面变更协议： 　　实务操作指南：平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当承担违约责任，造成劳动者损失的，需承担损害赔偿责任。 　　具体有以下几种情形：        2、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条...

《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：  （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；  （三）劳动合同期限；  （四）工作内容和工作地点；  （五）工作时间和休息休假；  （六）劳动报酬；  （七）社会保险；  （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；  （九）法律...

   据教育部网站消息，国资委办公厅和教育部办公厅近日共同印发了《关于做好2013-2014年国有企业招收高校毕业生工作有关事项的通知》，要求国有企业积极履行社会责任，吸纳更多高校毕业生就业；严禁在招聘过程中违反国家规定对性别、户籍、学历、院校等条件进行限制。 　　通知要求，国有企业要着眼于长远发展，统筹安排人才需求和培养计划，拓宽招收高校毕业生的专业范围，积极创造适合高校毕业生的就业岗位。要根据未...

　　《劳动合同法修正案》将从7月1日起开始实施，这一修正案着重解决了当前人力资源市场中非常突出的劳务派遣问题，其中规定劳务派遣只能使用在临时性、辅助性、替代性三类岗位上。但法律条文虽已明确，但如何具体操作仍然是很多HR们头疼的问题。日前，人力资源和社会保障部、北京外企人力资源服务有限公司、北京外企人民调解委员会联合启动“‘律·动中国’FESCO2013年全国法律巡讲活动”，将围绕“劳动合同法修正案”主题...

　　44.4%的职工需要加班才能完成工作，其中15.5%的职工因完不成劳动定额而加班，15.9%的职工认为每天只工作8小时工资太少……一项近日来自中华全国总工会的调查显示，劳动定额过高已成为迫使职工“自愿加班”的主因。这种现象普遍存在于民营企业、集体企业，乃至国有企业中。 　　 （据《工人日报》）可以说，劳动定额过高便等同于变相侵犯劳动者合法权益。不科学不合理的劳动定额侵犯了职工的工资收入、休息休假，乃至职业安全健...

　　根据原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”

　 7月1日，修订后的《劳动合同法》正式实行，人称新版《劳动合同法》。新版《劳动合同法》所增添的内容，全都是针对劳务派遣制度的，旨在纠正被滥用的劳务派遣制度所造成的劳动用工歧视，这无疑给劳务工带来了“公平公正”的希望，不少地方的工会借此大张旗鼓地宣传新版《劳动合同法》。 　　但新版《劳动合同法》只是在原有基础上对劳务派遣单位的资质规定的门槛更高了一些，对劳务工接受单位用工条件规定得更细化了一些，但这能...

   《劳务派遣行政许可实施办法》（以下简称实施办法）7月1日起将正式实施。为何经营劳务派遣业务，必须申请行政许可？人社部劳动关系司负责人解释说，劳务派遣作为劳动合同法规范的一种用工方式，在劳动合同法实施中存在一些突出问题。 　　防止无经营能力的单位进入派遣行业 　　过去，由于劳动合同法对劳务派遣单位设立的市场准入“门槛”过低，只要求“依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元”，没有赋...