《劳务派遣行政许可实施办法》（以下简称实施办法）7月1日起将正式实施。为何经营劳务派遣业务，必须申请行政许可？人社部劳动关系司负责人解释说，劳务派遣作为劳动合同法规范的一种用工方式，在劳动合同法实施中存在一些突出问题。 　　防止无经营能力的单位进入派遣行业 　　过去，由于劳动合同法对劳务派遣单位设立的市场准入“门槛”过低，只要求“依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元”，没有赋...

规定劳务派遣工享同工同酬　限定劳务派遣单位准入门槛 　　明确劳务派遣用工补充性质 规范劳务派遣单位相应责任 　　新《劳动合同法》4大亮点引人关注 　　自2013年7月1日起，全国人大常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过的关于修改《劳动合同法》的决定（以下简称《劳动合同法(修正案)》）开始施行。针对这次对《劳动合同法》的第一次修订，市二中院法官指出，此次修正案的主要目的是严格规范劳务派遣用工，保护被派遣...

   1．错开简历投递“高峰”时间  　　  　　如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。  　　  　　另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前...

1、职工工资总额包括哪几个部分？    解答：职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。 2、职工工资总额不包括哪几个部分？    解答：职工工资总额不包括的项...

      升职还是生宝宝？对于职场女性如果能两全其美那当然好，但我们都说生孩子是人生大事，而升职也肯定是职场发展的大事，两件大事撞在一起，怎么能不引起点摩擦与冲突呢？让职场女性陷入进退维谷的，往往就是这升职与生子间的抉择。 为了宝宝我只好辞职       讲述人：罗娜 32岁 广告公司中层       罗娜（化名）最近辞职了，离开这个她工作了10年的地方，她内心其实非常不舍。...

    你应不应该把简历修改成只包含最近工作经历的呢？或者通过列出你多年来在行业中你做的所有工作来强调你的资历呢？     你的简历应该列出多久前的工作经历？     在大多数情况下，最好只列出你最近10年的工作经历，除非你绝对相信你之前的工作史与你现在所申请的职位完全匹配。     由于年龄歧视是非法的，申请者有必要因暴露出年龄而担心么？  ...

     招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历HR只看一眼，便马上放弃考虑，求职者就失去了得到这个工作岗位的任何机会。以下六种简历很容易被HR被拒看。  　　  　　1、很长的求职信  　　  　　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提...

   十秒钟原则  　　当你的简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。  　　清晰原则  　　清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出...

    1、离婚。      因为“离婚”会让你被贴上“失败者”的标签，即使你工作能力再出众，但仍会让企业对你心存芥蒂。尽管人人都会有失败的记录，但在求职简历上并不合适表达这些观点。因此，如果你离婚了，就说“单身”；如果你正处于分居时期，就请仍说你“已婚”。        2、误导的工作头衔。      误导的工作头衔也会使你看起...

    1、简历重点突出近5年经历      一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经...